Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe

🚑 Erste Hilfe rettet Leben. Trotzdem sind viele Menschen im Ernstfall unsicher. Deshalb möchten wir dieses wichtige Thema erneut in den Fokus rücken. „Was, wenn ich etwas falsch mache?“ Diese Sorge kennen viele. Wer als Ersthelferin oder Ersthelfer an einen Unfallort kommt, steht oft unter Stress und muss innerhalb weniger Sekunden Entscheidungen treffen. Die Angst, Fehler zu machen, führt dabei nicht selten dazu, dass gar nicht gehandelt wird. Dabei gilt: Der größte Fehler ist häufig, nichts zu tun. Mit unserem Beitrag räumen wir mit verbreiteten Irrtümern rund um die Erste Hilfe auf und zeigen, warum jede und jeder helfen kann. Erste Hilfe erfordert kein Expertenwissen. Sie beginnt mit Aufmerksamkeit, Verantwortung und der Bereitschaft, aktiv zu werden. 🛟 Wann haben Sie zuletzt einen Erste Hilfe Kurs besucht? Wer sein Wissen regelmäßig auffrischt, gewinnt Sicherheit für den Ernstfall und kann im entscheidenden Moment schneller und souveräner handeln. Teilen Sie diesen Beitrag gerne mit Ihrem Netzwerk. Denn mehr Wissen über Erste Hilfe kann dazu beitragen, Hemmschwellen abzubauen und Leben zu retten.

„Netflix sammelt schon Material für die Doku über das Work Drama im öffentlichen Dienst.“ 🎬 Solche Hooks begegnen einem derzeit auf Instagram und TikTok ständig. Das Prinzip ist einfach: Der Arbeitsalltag wird so inszeniert, als würde Netflix bereits Material für eine spätere Enthüllungsdokumentation sammeln. Warum funktioniert das so gut? Weil der Trend mit einer gemeinsamen Erfahrung spielt. Jede Branche kennt ihre typischen Situationen, über die man schmunzeln muss. Die Hook weckt sofort Neugier und lädt dazu ein, die Fantasie spielen zu lassen. Gerade für Organisationen und Unternehmen zeigt der Trend, dass aktuelle Formate nicht nur der Unterhaltung dienen. Richtig eingesetzt können sie die Persönlichkeit einer Organisation zeigen, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und vermitteln, dass hinter einem Unternehmen Menschen mit Humor stehen. Das macht nahbar und zeigt, dass eine Organisation eben nicht immer stocksteif sein muss. Natürlich sollte der Humor zur eigenen Marke passen und authentisch bleiben. Dann können Trends wie dieser ein guter Weg sein, Aufmerksamkeit zu gewinnen. Wie sehen Sie das? Sind solche Social Media Trends eine gute Möglichkeit, berufliche Themen authentisch zu vermitteln?

🩹 Erste Hilfe Kurs oder Ersthelfer – wo liegt der Unterschied? Die Begriffe werden häufig synonym verwendet. Tatsächlich beschreiben sie jedoch zwei unterschiedliche Dinge. Ein Erste Hilfe Kurs vermittelt das notwendige Wissen, um in Notfallsituationen schnell und richtig handeln zu können. Ein Ersthelfer ist die Person, die dieses Wissen im Ernstfall anwendet und bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes Erste Hilfe leistet. Auch betriebliche Ersthelferinnen und Ersthelfer absolvieren einen Erste Hilfe Kurs. Anschließend werden sie vom Arbeitgeber als Ersthelfer benannt und übernehmen eine wichtige Aufgabe im Betrieb: Sie leisten bei Arbeitsunfällen oder medizinischen Notfällen Erste Hilfe und tragen damit zu einer wirksamen Notfallversorgung im Unternehmen bei. 📌 In unserem Karussell erfahren Sie: ✔️ worin der Unterschied zwischen Erste Hilfe Kurs und Ersthelfer besteht, ✔️ wie lange die Ausbildung dauert, ✔️ wer die Kosten übernimmt und ✔️ welche Rolle betriebliche Ersthelfer im Unternehmen spielen. Gut ausgebildete Ersthelfer können im Ernstfall entscheidend dazu beitragen, die Zeit bis zum Eintreffen des Rettungsdienstes zu überbrücken und Betroffene bestmöglich zu versorgen. 💬 War Ihnen dieser Unterschied bereits bekannt?

👨🍳 „Ich wollte schon immer Koch werden. Und dabei bleibt es.“ Die Geschichte von Nicolas Scheuer zeigt, dass Rehabilitation weit mehr ist als medizinische Behandlung. Nach einem schweren Autounfall stand zunächst nicht fest, ob er jemals wieder sprechen, laufen oder seinen Traumberuf als Koch ausüben könnte. Heute absolviert er eine Ausbildung zum Fachpraktiker Küche. Ein Weg, der ohne seinen außergewöhnlichen Willen, die Unterstützung seiner Familie, der behandelnden Fachkräfte und die umfassenden Leistungen der BGN nicht möglich gewesen wäre. Als gesetzliche Unfallversicherung begleiten wir unsere Versicherten oft über viele Jahre hinweg. Ziel ist es, ihnen eine selbstbestimmte Teilhabe am Leben und möglichst auch die Rückkehr ins Berufsleben zu ermöglichen. Im Fall von Nicolas gehörten dazu unter anderem: • medizinische und rehabilitative Maßnahmen • die Zahlung von Verletzten-, Übergangs- und Pflegegeld sowie einer Verletztenrente • die Übernahme der Kosten für die Besuchsfahrten seiner Familie während der stationären Rehabilitation • Wohnungshilfe für notwendige Umbaumaßnahmen • Kfz-Hilfe, damit Mobilität trotz der Einschränkungen möglich blieb Bis Anfang 2026 beliefen sich die Leistungen der BGN in diesem Fall auf rund 700.000 Euro. 🎥 Im Video erzählt Nicolas seine Geschichte und zeigt eindrucksvoll, wie Rehabilitation gelingen kann, wenn viele Beteiligte gemeinsam an einem Ziel arbeiten: den Weg zurück ins Leben und in den Beruf.

Hohe Temperaturen am Arbeitsplatz sind mehr als nur unangenehm. Sie können die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten beeinträchtigen. ☀️ Doch welche Pflichten haben Arbeitgeber an heißen Tagen? 🥵 Viele kennen die Temperaturgrenzen von 26 °C, 30 °C und 35 °C. Dabei ist wichtig zu wissen: Diese beziehen sich auf Arbeitsräume. Je höher die Raumtemperatur, desto umfassender müssen die Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten ausfallen. Für Tätigkeiten im Freien gelten diese Grenzwerte hingegen nicht. Dennoch sind Arbeitgeber auch hier verpflichtet, die Gefährdungen durch Hitze und Sonneneinstrahlung zu berücksichtigen und geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen. Dazu gehören beispielsweise ausreichend Trinkwasser, Schattenmöglichkeiten oder eine angepasste Arbeitsorganisation. In unserem Karussell zeigen wir, welche Maßnahmen Arbeitgeber bei Hitze am Arbeitsplatz ergreifen müssen und warum es keinen pauschalen Anspruch auf „Hitzefrei“ gibt. 💬 Welche Maßnahmen haben sich in Ihrem Betrieb an heißen Sommertagen bewährt?

☀️ Gemeinsam für mehr Sonnenschutz am Arbeitsplatz. Sonnenschutz geht uns alle an. Deshalb haben mehrere Berufsgenossenschaften erneut ihre Kräfte gebündelt und einen gemeinsamen Mythencheck rund um Sonne und Sonnencreme erstellt. Denn rund um das Thema halten sich nach wie vor viele Irrtümer. In unserem Video nehmen wir einige der häufigsten Behauptungen unter die Lupe und zeigen, was wirklich stimmt. Die Zahlen machen deutlich, warum Aufklärung so wichtig ist: Obwohl 92 Prozent der Menschen angeben, dass ihnen Sonne guttut, schützen sich nur 14 Prozent (fast) immer mit Sonnencreme, wenn sie sich im Freien aufhalten. Fast jede zweite Person vergisst das Eincremen zumindest gelegentlich und 37 Prozent hatten in den vergangenen Jahren mindestens einmal pro Jahr einen Sonnenbrand. Wirksamer Sonnenschutz besteht aus mehreren Bausteinen. Dazu gehören Sonnencreme, geeignete Kleidung, Schatten und das Meiden der intensiven Mittagssonne. Gemeinsam können sie dazu beitragen, Hautschäden und Hautkrebs vorzubeugen. 💬 Welche Mythen rund um Sonnenschutz und Sonnencreme begegnen Ihnen immer wieder? Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne in den Kommentaren. Berufsgenossenschaft Holz und Metall Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie - BG RCI

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Und manchmal macht es die Zusammenarbeit einfach ein Stück persönlicher. 📸 Deshalb hat unser Team Kommunikation eine Inhouse Fotoaktion organisiert: In unserem hauseigenen TV Studio konnten Kolleginnen und Kollegen ganz unkompliziert und ohne Anmeldung vorbeikommen und sich professionelle Portraitfotos für ihre digitale Kommunikation machen lassen. Ein aktuelles Profilbild sorgt nicht nur für einen professionellen Auftritt. Es hilft auch dabei, Gesichter schneller zuzuordnen, schafft Vertrauen und macht die Zusammenarbeit im digitalen Arbeitsalltag persönlicher. Gerade wenn viele Meetings online stattfinden oder man sich nicht regelmäßig persönlich begegnet, ist ein gutes Profilfoto besonders wertvoll. Wir freuen uns, dass so viele das Angebot genutzt haben! Vielen Dank an alle, die im Studio vorbeigeschaut haben und natürlich auch an unser Team Kommunikation, das die Fotos mit viel Engagement angefertigt hat. 😊 #berufsgenossenschaft #fotoaktion #zusammenarbeit #tvstudio #fotosession

Wie lassen sich Tankinspektionen sicherer und gleichzeitig effizienter gestalten? Bei Henkell Freixenet in Wiesbaden müssen insgesamt 515 Wein und Sekttanks regelmäßig von innen gereinigt und geprüft werden. Insbesondere Arbeiten in großen Behältern und in der Höhe sind mit besonderen Herausforderungen verbunden. Um die Sicherheit der Beschäftigten weiter zu erhöhen, setzt das Unternehmen auf innovative Lösungen. Für die liegenden Tanks wurde gemeinsam mit der BGN und einem Sondermaschinenbauer eine speziell entwickelte Tankbefahranlage realisiert. Sie ermöglicht einen sicheren Zugang zu den Tanks und erleichtert die Arbeiten erheblich. Auch bei den stehenden Tanks kommt moderne Technik zum Einsatz: Eine Drohne übernimmt die Sichtprüfung der bis zu 22 Meter hohen Behälter. Dadurch können potenzielle Absturzrisiken reduziert und Inspektionen effizienter durchgeführt werden. Das Beispiel zeigt, wie technische Innovationen dazu beitragen können, Arbeitsplätze sicherer zu machen. Besonders erfolgreich sind solche Lösungen dann, wenn Unternehmen, Beschäftigte und Präventionsexpertinnen und Präventionsexperten von Beginn an zusammenarbeiten. Im Karussell erhalten Sie einen Einblick in die Tankinspektion bei Henkell Freixenet und erfahren, wie moderne Technik den Arbeitsschutz unterstützen kann.

👀 Ein Blick hinter die Kulissen des IFA‑Projekts „Psychovibration“ 👀 „Es ist doch nur ein leichtes Vibrieren …“ – bis es zur echten Belastung wird. 🏢 Bei Belastungen an einem Büro-Arbeitsplatz denken viele zuerst an Lärm, Stress oder Ergonomie. Weniger bekannt: Auch Gebäudeschwingungen können die Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Beschäftigten beeinträchtigen. 🧑🏻🔬🔎 Unsere Fachleute aus dem Referat Vibration untersuchen deshalb, wie sich Schwingungen – etwa durch Produktionsanlagen oder Verkehr – auf Gebäude auswirken. Und auf die darin arbeitenden Menschen. Denn Gespräche mit Beschäftigten haben gezeigt: Selbst kaum messbare Gebäudeschwingungen werden von manchen Betroffenen deutlich intensiver wahrgenommen und können psychisch belastend sein. Wie wirkt sich das aber nun auf die Leistungsfähigkeit aus? Genau das erforschen unsere Kollegen Dr.-Ing. Christian Freitag, Referatsleiter Vibration am IFA sowie Nick Kleinewalter, wissenschaftlicher Mitarbeiter, im Auftrag der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe im Projekt „Psychovibration“. 🎯 Ziel ist es zu verstehen, wie Menschen Gebäudeschwingungen erleben – und welche Folgen das für Wohlbefinden und Arbeit hat. Dafür wurde ein Prüfstand entwickelt, mit dem sich Schwingungsexpositionen an Büroarbeitsplätzen realitätsnah simulieren lassen. Der Arbeitsplatz ist dabei auf einer vom Untergrund entkoppelten Plattform aufgestellt, die sich gezielt in Schwingung versetzen lässt. 〰️ Für verschiedene sinusförmige Schwingungen werden Wahrnehmungsschwellen bestimmt. Zusätzlich untersuchen unsere Kollegen, ob ein Zusammenhang mit Leistungsbeeinträchtigungen besteht und wie die Testpersonen ihre psychische Beanspruchung subjektiv einschätzen.   🧑🏻💻 Die Software zur Ansteuerung des Prüfstands und zur Bestimmung der Wahrnehmungsschwelle haben zwei Studierende der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg in enger Zusammenarbeit mit den Projektleitern aus unserem Haus entwickelt.   Mehr zu diesem spannenden Projekt: https://lnkd.in/eqGBnB62 #Arbeitsschutz #Vibration #Psychovibration #PsychischeBelastung #GesundheitAmArbeitsplatz 

Ferienjobs anbieten? Diese Regeln sollten Sie kennen. Ferienjobs sind eine gute Möglichkeit, jungen Menschen erste Einblicke ins Berufsleben zu ermöglichen und gleichzeitig Ihr Team zu unterstützen. Beschäftigen Sie Jugendliche, gelten jedoch besondere Schutzvorschriften. Dazu gehören unter anderem: • Arbeitszeiten: Nachtarbeit ist grundsätzlich nicht erlaubt. Auch an Wochenenden darf in der Regel nicht gearbeitet werden. • Arbeitsdauer: Die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit ist begrenzt, damit ausreichend Zeit für Erholung bleibt. • Arbeitsschutz: Gefährliche Tätigkeiten, schwere körperliche Arbeiten oder der Umgang mit Gefahrstoffen sind für Jugendliche grundsätzlich verboten. Auch 17 Jährige, die ihre Vollzeitschulpflicht bereits erfüllt haben, dürfen länger als vier Wochen in den Ferien beschäftigt werden. Die gesetzlichen Schutzvorschriften zu Arbeitszeiten, Arbeitsdauer und Sicherheit gelten jedoch weiterhin. 💡 Wichtig: In einigen Branchen, beispielsweise in der Gastronomie oder in Bäckereien, gelten Ausnahmen bei den Arbeitszeiten. Wer die gesetzlichen Vorgaben kennt und einhält, schafft die Grundlage für einen sicheren und gelungenen Start junger Menschen ins Berufsleben.